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人才資源開發

人才資源開發期刊名稱:人才資源開發

英文名稱:
主管單位:河南省人力資源和社會保障廳
主辦單位:河南省行政管理科學研究所

出版周期:月刊
出版地址:河南省鄭州市
語  種:中文
開  本:大16開

國際刊號:1003-1073
國內刊號:41-1372/D
郵發代號:36-177
發行范圍:國內外統一發行

創刊時間:1993

期刊收錄:
國家新聞出版總署收錄 中國知網、維普中文期刊網 萬方期刊數據庫全文收錄 本刊MARC數據 本刊DC數據 國家圖書館館藏 上海圖書館館藏
核心期刊:

期刊榮譽:


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期刊簡介人才學與勞動科學期刊發表 - 社會科學II期刊發表

  《人才資源開發》主管單位為河南省人力資源和社會保障廳,主辦單位為河南省行政管理科學研究所,是由國家新聞出版總署批準的公開出版發行的期刊!度瞬刨Y源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國,以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象,是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

《人才資源開發》欄目介紹:
  開卷有益:每期開篇文章,緊扣人力資源社會保障工作主題的精彩千字文。
  人力資源:理論控討、調查思考、競爭時代。
  社會保障:社保論壇、以案說法、專家答疑、創業路上。
  他山之石:真知灼見、異域傳真、八面來風、信息快遞。
  企業活力:人力資源規劃、績效管理、薪酬設計、員工培訓等方面的理論文章。
  學校之窗:學校管理、教改、學生就業等方面的文章。
  百姓茶坊:議論風生、心靈雞湯、管理故事。
  輕松閱讀:歷史寬帶、今日時政、美文共賞、名人掠影、東鱗西爪、微言E語、短信平臺、笑林折枝。

投稿須知
  1. 文稿應具備學術性、專業性、創新性、科學性,務求主題突出、論據充分、文字精煉、數據可靠,有較高的學術水平、專業水平和實用價值。
  2. 文稿的篇幅(含摘要、圖、表、參號文獻等)不超過7000字。
  3. 文稿結構一般為題名、作者姓名、單位(郵編)、摘要、關鍵詞、中圖分類號、引言、正文、參考文獻以及上述各項的英文譯文。
  4. 中文題名不得超過20字,英文題名實詞不得超過10個。中文摘要應在150-250字,關健詞3-8個。摘要必須擁有與論文同等量的主要信息,包括目的、方法、結果、結論等四要素。以提供梗概為目的,不對文稿內容做評論,同時盡量避免特殊字符或數學表達式。
  5. 請在首頁頁腳注明基金項目和作者簡介。凡屬國家、省部級以上科學基金資助項目和重點攻關課題項目文稿,請提供基金的標準名稱和編號。作者簡介包括出生年月日、性別、職稱、學位、主要研究與關注方向。
  6. 算符號和函數符號采用正體,變量采用斜體,矢量和矩陣采用黑斜體,集合符號采用黑正體。
  7. 文稿中圖表應精選。圖表中字符和數據應準確無誤,且與正文一致。圖表題和圖表注釋需采用中文,圖形需為黑白,圖中橫縱坐標均需表明量和單位,計量單位務必符合國家頒布的最新標準和規定。
  8. 參考文獻的著錄規則請參照國家標準GB/T 7714-2005。參考文獻應采用公開發表的文獻。參考文獻列表按文獻在正文中引用的先后順序排列。
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  10. 來稿請用E-mail投稿,文稿須為WORD格式;請提供作者簡介和詳細通信地址、郵政編碼、聯系電話、手機及E-mail地址。請自留底稿,來稿一律不退。

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